在组建远洋舰队的时候，合理调整队伍成员可是每位航海家都得掌握的技巧。好多冒险者在招募水手的时候没什么经验，等后来发现人员配置不合适了，往往就得采取一些特殊手段来调整队伍。接下来，我就给大家详细说说怎么通过游戏机制实现水手队伍的优化配置。

游戏里虽然没有设置直接遣散船员的功能，不过我们可以通过下面这些策略来实现人员更替。

一、调整成员忠诚度机制

每个水手都有自己的忠诚度数值系统，等这个数值降到临界点的时候，水手就会自动离队。具体的操作办法，一个是把薪资待遇调到低于行业标准，另一个是把他的职位等级降到更低的阶衔。不过建议大家逐步实施这些措施，不然搞不好会让舰队的士气整体下滑。

二、特殊海域处置方案

当舰队经过高危区域的时候，可以把目标船员临时任命为导航负责人。像百慕大三角区或者非洲风暴带这类特殊区域，让他们带着导航组去执行航行指令，系统会根据区域特性自动判定这个导航组失踪。不过用这个方法要注意，有可能会有物资损耗的风险。

三、战术性海战部署

要是碰到海上冲突了，可以把目标人员晋升为临时指挥官，同时把护航舰队的规模缩小。主动去挑衅那些战力悬殊的敌对势力，通过精确计算战力差值，让目标单位成为主要攻击对象。不过这种方式可能会造成装备损耗，所以建议大家提前把重要物资转移走。

要特别提醒一下，后面这两种策略风险系数比较高，要是操作不当，可能会让舰队整体受损。所以建议大家优先采用忠诚度调整方案，而且在实施任何人员调整之前，最好先进行存档备份。合理规划船员配置，能有效提升远洋探索的续航能力和作战效率。