随着版本不断迭代，英雄体系进入四代后，分化趋势变得十分明显，战车编组策略也得进行针对性的调整。接下来，咱们就以四至六代共九名角色为核心，深入解析不同定位角色的培养价值和实战应用场景，给大家的阵容规划指明方向。

各世代英雄强度梯度参考

四代角色解析

阿赫摩斯

投放节点：服务器运行约190天后

获取途径：极地争霸/王国争霸活动

战术价值：属性面板有了飞跃式提升，在探险模式里有无敌机制，在远征体系下还能强化盾兵的攻防属性。

培养建议：核心玩家必须培养，中小规模战斗指挥可以根据情况考虑。

决策依据：

1. 中小规模战斗指挥现在用的二代盾系已经有点力不从心了，四代盾属性更强，能完成战力迭代。

2. 高强度玩家建议构建双坦体系，既可以用于城防，也能组建独立突击队。

3. 获取门槛比较高，需要重点参与高强度PVP活动，而且不太适合作为巨兽讨伐主坦。

玲奈

投放节点：同世代版本更新

获取途径：殿堂招募系统

战术价值：有突破性的后排打击能力，在远征体系下能赋予矛兵闪避增益。

培养建议：高强度玩家优先培养，资源型玩家可以选择性投入。

决策依据：

1. 殿堂角色的获取得靠钻石储备和战略资源规划。

2. 满星状态能显著提升集结部队的穿透属性，建议和尼莫、格雷格组成攻坚三角。

3. 要注意这个角色没办法通过常规渠道快速成型。

琳恩

投放节点：版本同步更新

获取途径：心愿招募系统

战术价值：是群体增益型辅助，有关键的解控机制。

培养建议：适合全阶段玩家。

决策依据：

1. 低门槛获取的优势很明显，建议和四代盾组成防御体系。

2. 输出能力比传统输出位稍微差点，巨兽讨伐建议保留原阵容。

3. 资源有限的玩家建议四星解锁基础功能，专武资源可以向后续世代倾斜。

五代角色解析

赫克托

投放节点：服务器运行约270天后

获取途径：心愿招募系统

战术价值：防御属性有了跨世代的提升，是城防特化型角色。

培养建议：平民玩家首选的防御核心。

决策依据：

1. 基础属性比二代盾增长了好几倍。

2. 专武效果能强化守备部队的输出能力。

3. 防御定位和资源型玩家的发展路线很契合。

诺拉

投放节点：同世代版本更新

获取途径：高强度PVP活动

战术价值：是攻守平衡型角色。

培养建议：高强度玩家的战术补充。

决策依据：

1. 输出能力不如同期的远程角色。

2. 功能性定位更偏向城防体系。

3. 建议优先考虑六代矛系角色。

格温

投放节点：版本同步更新

获取途径：殿堂招募系统

战术价值：是后排精准打击专家，也是团队增伤辅助。

培养建议：核心输出手优先培养。

决策依据：

1. 输出能力全面超过前代远程角色。

2. 缺乏硬控能力，需要配合控制链使用。

3. 殿堂获取机制决定了它的培养周期。

六代角色解析

无名

投放节点：服务器运行约350天后

获取途径：殿堂招募系统

战术价值：是攻防一体的全能型角色。

培养建议：全阶段玩家的战略级目标。

决策依据：

1. 属性数值进入了指数增长阶段。

2. 可以逐步替代传统主战角色。

3. 在远征体系下能强化盾兵的生存能力。

芮妮

投放节点：版本同步更新

获取途径：心愿招募系统

战术价值：有群体控制和战术扰乱的能力。

培养建议：必须培养的辅助角色。

决策依据：

1. 控制效果能改变战场格局。

2. 获取成本和战力提升的性价比很高。

3. 三星就能形成有效战力。

韦恩

投放节点：同世代版本更新

获取途径：高强度PVP活动

战术价值：是战术特化型角色。

培养建议：高强度玩家可以选择性培养。

决策依据：

1. 功能性定位有上位替代。

2. 更适合特定阵容体系。

3. 建议优先保证核心输出位。