在模拟经营玩法里，坊市可是核心经济设施，它的人员调配策略会直接影响玩家城池的建设进度，还有资源储备效率。接下来，咱们就从发展阶段划分的角度，来解析不同时期的幕僚调度方案。

阶段一：城建初期（S1至史话阶段）

- 属性优先原则：优先把属性最优的幕僚派到坊市去，建议选有经济类特长的角色，这样能快速建立基础收益体系。

- 人才培育规划：同时给县学与不良司的初级岗位安排人员，储备一些有成长潜力的次级人才梯队。

阶段二：发展中期（史话1至史话3）

- 维持经济核心：一直强化坊市高阶幕僚的配置，铜币储备得保证能满足建筑升级和科技研究的需求。

- 资源结构调整：慢慢往铸造营等生产设施增派专精人才，来应对精铁等战略物资消耗的增长。

阶段三：城建后期（史话3后）

- 动态平衡策略：要是幕僚等级已经到顶了，就根据实时需求在资源建筑和经济建筑之间灵活调配顶级人才。

- 产能优先模式：优先保证木材工坊等高需求生产建筑满编运作，来应对高阶科技研发的物资压力。

调度管理细则

1. 周期评估机制：每次完成主要建筑升级后，重新评估人才分布，把低效配置淘汰掉。

2. 装备强化体系：给经济型幕僚配上增加税收词条的套装，优先强化饰品部位的属性加成。

3. 技能专精培养：有针对性地提升幕僚的商贸谈判、资源统筹等被动技能等级，放大特性增益效果。

高效的人员调度得把握三个核心维度：幕僚特性和建筑需求的契合度、发展阶段的核心物资缺口，还有人才梯队的养成节奏。通过建立定期轮换制度和属性成长档案，就能实现经济产出和资源供给的最优平衡，为城池的可持续发展提供保障。