在策略类游戏里，合理分配资源可是提升性价比的关键呢，尤其是针对不同代际英雄的培育优先级，更得好好规划一下。下面就从实战的角度，来分析分析各阶段核心角色的投入策略。

初代角色培育要点

茉莉是系统赠送的角色，别投入太多资源啦。可以让装备等级跟着提升，不过专精点最好留着。装备重铸功能能把淘汰装备利用起来。

津曼统帅等级提升的时候，得精确算算钻石消耗，要保证在第七天心愿活动前，至少留4000钻石。建议通过三期心愿活动，把它培养到四星，解锁远征双技能。

熊系角色呢，投入2000单位资源去解锁完整技能组就行。它的专武在前期过渡阶段还挺厉害的，不过中后期就得考虑换角色啦。

二代角色选择策略

火盾是性价比最高的防御单位，微氪玩家可以优先搞到手。它四星的强度能一直撑到四代版本呢，优点可多啦：

1. 心愿活动能稳定拿到它。

2. 技能组合攻防一体。

3. 低星阶的时候功能就挺全乎。

渔夫三星的时候就能替代四星的津曼啦，建议分配通用碎片让它快点成长。这个角色在载具编队和攻坚战里表现很不错，要注意把握它控制链的衔接时机哦。

三代功能型角色解析

米娅可是个全能辅助，有三重战略价值呢：

1. 远征技能组能让群体减伤12%，还能增加15%的伤害。

2. 专武觉醒后，对首领单位能额外造成18%的伤害。

3. 可以灵活地放在载具指挥位或者支援位。

建议优先用它替换初代输出单位，如果资源不够，专精觉醒可以先缓缓。

四代战术核心应用

琳恩在很多场景都能发挥作用，体现在：

1. 竞技场：解控机制能克制主流控制阵容。

2. 副本攻坚：35%的治疗削弱效果，对付回复型BOSS很有用。

3. 远征体系：能让全队持续享受15%的伤害减免。

建议通过心愿活动稳定获取琳恩，就算后续版本更新了，它的战术地位也很难被替代。

通用资源管理原则

1. 专精材料最好留给三代之后的核心输出角色。

2. 钻石消耗要遵循“7日原则”，这样才能保证有资格参加关键活动。

3. 装备强化等级可以无损继承，先给常用角色提升。

4. 周常任务一定要完成，这样能稳定拿到角色碎片。