游戏公司嫡系大起底：究竟是亲儿子还是特权阶层？

认清嫡系：游戏公司里，跟核心决策层或创始团队关系铁的群体，就是嫡系。

嫡系构成：公司元老、创始人亲信、长期合作伙伴，这些人组成了嫡系队伍。

嫡系优势：抢资源（项目资金、技术支持、关键人才优先拿），获关注（高层直接指导项目），升得快（职业晋升通道更顺畅）。

嫡系风险：伤士气（非嫡系成员易失衡），缺动力（过度依赖内部资源削弱创新），埋隐患（成员能力不匹配职位时项目容易出问题）。

管理嫡系：建制度（打造公平透明环境，让所有团队同台竞争），强监督（盯着嫡系团队，别让他们乱花资源），促提升（激励嫡系提升专业能力，把关系优势变成创新实力）。

核心要点：管好嫡系，既要发挥优势，也要避开风险，这样游戏公司才能在市场竞争中走得稳、走得远。