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包赔介绍角色获取门槛不算高，但抽卡玩法并非毫无策略可言。虽说拿到角色不算难，但游戏设计的“井票式保底”——也就是用抽卡副产物定向兑换目标角色——给了玩家规划资源的空间。合理安排抽卡节奏，才能避免抽奖券、星盘这类核心资源被低效消耗。接下来就为大家系统梳理抽卡逻辑，帮你规划出高性价比的角色获取路线。
所有卡池都有40抽必出一名角色的基础保障。游戏里有两种卡池：一种是常驻卡池，池子里所有角色的抽取概率都是均等的；另一种是限时UP卡池，特定角色的出率会有所提升。这两类卡池统一用“抽奖券”作为抽卡道具，抽奖券可以通过参与对局、完成活动任务、达成日常目标来获取，也能用星盘兑换——每60点星盘换1张抽奖券，黄金星盘也遵循这个60:1的兑换比例。
这里要特别提醒大家：这款游戏没有设置传统的UP保底机制（比如“歪了之后下次必出目标角色”这类规则），不过每次抽卡都会固定产出副产物——常驻卡池会掉落“星之拼图”，UP卡池则掉落“星之积木”。这两个都是角色兑换凭证：星之拼图按照150:1的比例，能兑换商店里任意上架的角色；星之积木则是100:1的比例，只能用来兑换当期UP卡池里的指定角色。这个设计其实就是“井票型保底”，意思是资源积累到一定数值，就肯定能拿到目标角色。
关键机制说明：UP卡池只会提升对应角色的基础抽取概率，没有强制的补偿机制；而且星之积木是有使用期限的——当UP卡池结束时，没使用的星之积木会自动转换成星之拼图，不能跨卡池继承。所以建议大家最好确认自己至少有100次抽卡机会后，再去抽UP卡池。就算前100抽没抽到目标角色，也能用累计的100枚星之积木直接兑换。如果同一时期开了多个UP卡池，而且你对其中两个以上的UP角色都有需求，可以试试分阶段策略：先在第一个UP卡池完成目标，剩下的积木留着，然后在第二个UP卡池里把积木补到100枚，就能零风险兑换第二名UP角色，把资源利用率提到最高。
掌握好抽奖券的分配节奏，灵活运用星之拼图和星之积木的兑换规则，是提升角色获取效率的核心。通过科学规划，你能不断扩充可用的角色库，明显增强对局阵容的多样性和战术适配能力。以上就是这款游戏抽卡机制的完整解析，希望能给大家提供实用的决策参考。