当前队伍招募存在明显的门槛虚高现象，多数玩家设置准入标准时实际要求高于自身装备水平。当尝试加入他人队伍时，装备稍有瑕疵就会遭遇拒绝；自行创建队伍时又本能排斥配置略低的申请者，最终导致匹配池里仅存实力相近或更优的玩家，这种双向筛选机制使得有效队伍数量持续减少，匹配耗时显著增加。

在牛魅等高阶副本的连续作战中，常见队伍宁愿耗费20 - 30分钟等待1600+战力成员，也不愿接纳1540 - 1570区间的合格玩家。这种非理性等待往往导致团队实际作战效率降低，反映出玩家对战力数值存在过度迷信。

当队伍磨合期出现两次以上失误时，多数玩家会选择立即退队。这种行为的底层逻辑在于追求效率最大化——玩家更倾向加入整体熟练度高于自己的团队，对队友容错率要求严苛。值得注意的是，当团队中出现首个阵亡者时，经常触发连锁退队反应，这种博弈心态本质上与风险规避策略高度相关。

观察灭光者副本的招募情况可发现，多数发起人及核心成员自身并未取得对应成就称号，却在招募时设置严苛的准入条件。这种宽以待己、严于律人的现象已成为当前组队生态的显著特征。

当前关于宝石配置的争论根源在于玩家间的风险承担意愿差异。牛魅副本因伤害阈值宽松，宝石要求逐渐淡化；而象牙塔副本由于近期血量调整，实际门槛已具备碾压条件，但部分玩家仍保持保守策略，坚持高宝石配置以降低理论风险。

实战建议：卡门阶段推荐保持9级宝石配置，可有效规避地下室阶段减员导致的输出缺口，该环节容错空间较小需特别注意。

内容整理自玩家社区讨论