在最近特别受关注的职场题材模拟游戏里，好人卡可是社交系统里的核心道具哦。它能大大加快玩家和关键角色之间的关系培养速度呢。这篇攻略就专门来详细说说这个道具怎么获取，还有怎么高效使用它，这样能帮助玩家解锁更多隐藏剧情，也能获得更多晋升机会。

要启用好人卡是有特定前提条件的。玩家得通过日常协作、处理突发事件或者参加职业培训这些方式来积累基础好感值。等到角色状态栏出现心形标识闪烁的时候，在对话轮盘里选道具图标，就能触发双倍好感加成效果啦。

这里建议采用三阶段培养策略哈。刚开始呢，要多参与部门协作，高质量完成考核指标，先和角色建立起基本的信任；到了中期，多留意目标角色的日程安排，在茶水间偶遇这类随机事件里增加互动的次数；后期就结合角色的背景故事，选符合他职业立场的对话选项。

有几个比较好的使用时机：1. 在季度绩效考核前三天用，能影响上级的评分结果；2. 在项目竞标关键节点用，可以提升团队支持率；3. 遇到办公室政治危机时，用它能扭转关键人物的立场。要注意哦，技术型角色对数据分析更敏感，而创意岗的更看重审美共鸣。

每天使用好人卡的上限是3次，要是用得太多，信任值会降低的。而且给同一个角色使用的话，连续使用间隔得大于72个游戏小时。要是在已经和你建立信赖关系的角色身上用，就没效果啦。

建议把60%的好人卡资源分配给核心派系成员，30%用来培养潜力新人，留10%应对突发状况，这样就能构建出一个良性的职场人际关系网啦。