在如今的游戏市场里，各种游戏作品靠独特的美术风格和玩法机制来展开差异化竞争。在以二次元画风为特色的策略手游当中，角色获取系统通常采用概率招募模式。这一次，咱们就来详细剖析一下终末地项目里有特色的角色招募机制，给玩家朋友们提供些制定合理资源规划策略的思路。

这款游戏的角色招募体系主要有两种类型，分别是定向招募通道和精英集结通道。定向招募通道是获取特定高稀有度角色的途径，主要能招募到四至五星级作战单位。这里要提醒一下，这个通道没有招募保障机制，所以资源有限的指挥官们，最好先积累招募凭证，等活动周期内概率提升的时候再集中投入去招募。

精英集结通道是获取高阶作战单位的主要方式，六星干员的基础产出概率是0.8%。要是连续65次招募都没得到六星单位，那后续每次招募的概率就会叠加5%，到80次招募的时候肯定能触发保底机制。得特别说明一下，这个通道的保底计数是在每个活动周期里单独算的，不会跨通道继承。

刚玩游戏的新晋指挥官可以重点关注新手专属通道，前50次抽取肯定能得到一位六星干员，建议大家在游戏初期好好利用这个福利，组建起核心战斗小队。除了角色招募，装备研发通道会根据已经解锁的干员档案同步更新适配武器，解锁的干员数量越多，能获取的武器种类也就越多。

建议指挥官们根据当前队伍的配置和自己的资源储备情况来选择招募策略。十连招募虽然能提高效率，但也要留意资源消耗。不用非得一门心思追求顶级稀有度的单位，把不同星级的干员合理搭配起来，同样能形成很强的战斗力。另外，建议大家定期关注官方发布的概率公示，结合自己的需求选个最合适的资源投入方案。