游戏初期，资源紧缺，优先把资源投入核心战斗成员，包括高伤角色、恢复职业和承伤单位。初始阵容里，极星爆发强，当攻坚主力；老者能群体治疗，负责团队续航；盾卫有防护与增益功能，也不能少。若招募到尼克斯这类高阶角色，可调整培养重心。

激活核心成员特色机制很重要，像极星的终结技刷新机制、老者的双重治疗特性等。主力角色的星絮系统优先强化到满级，次要角色解锁关键被动技能就行。

装备系统，通过专项副本收集素材打造适配套装。输出位强化攻击属性，防御型角色选护甲类装备，治疗职业专注提升疗效。侍从系统通过探索玩法解锁，养成进度和角色培养同步推进。

晶种是解锁机甲第二形态的关键素材，前期优先分配给璃、西隆等后期重点角色。初始阵容成员别急着消耗这资源，中后期再规划。

体力分配，首周按角色突破素材＞装备图纸＞经验副本的优先级安排。每日完成晶种副本和晋升材料收集后，剩余体力按角色成长需求调配。

招募系统是获取角色的主要途径，新手卡池多抽，直到抽到尼克斯。限定卡池的角色有特色，但耗资源多，根据自身储备选择。

掌握这些基础运营思路，能提升初期发展效率。合理规划资源投向，根据战况调整阵容配置，助你适应游戏节奏，占得优势。