科学规划角色培养路径
- 明确培养优先级:前期集中资源培养射手、战士等核心输出。特种角色初期培养性价比低,仅个别角色如野良可优先考虑。
- 资源集中投放:算法、经验、技能材料有限,避免分散培养,聚焦2-3名主力角色高效提升。
- 统一队伍伤害类型:确保核心输出攻击属性统一,全物理或全算量伤害,避免协议增益浪费。
构建合理的阵容体系
- 前期阵容选择:战士队配置1守卫+2治疗+2战士,或1守卫+1治疗+2战士+1特种;射手队配置1守护者+2治疗+2射手,预留1个助战位。
- 属性专注培养:前期追求属性纯化,不混搭物理与算量,最大化协议选择效益,提升整体输出。
善用函数与协议系统
- 获取途径:通关关卡、触发随机事件获取函数,商店购买部分协议,快速提升人形战力。
- 针对性搭配:输出角色选增伤、暴击类函数;坦克角色选生命、防御类函数,强化阵容战斗力。
深化角色养成维度
- 心智扩容(升星):通过活动与副本刷取材料,提升基础属性,解锁更高技能等级,实现战力飞跃。
- 算法(装备套装):挑战副本刷取合适套装,按角色需求强化升级,最大化属性加成。
- 亲密度系统:互动、赠礼提升亲密度,解锁额外属性加成和特殊技能,全面增强角色。
- 算法效率:提升算法品质和等级,将效率拉满至200%,获取高额属性加成。
- 技能等级:消耗专门材料提升等级,直接强化技能效果,夯实实战能力基础。
- 电子对抗(职业天赋):提升角色等级并突破,解锁升级职业天赋,获取关键属性与特效支持。
- 等级与突破:提升等级增加基础属性,突破解锁等级上限、属性成长及新技能与天赋。
快速提升战力需清晰规划资源分配、阵容构建、系统利用,通过实践持续优化发展策略。




