多数玩家在游戏中期推进的时候，都会遇到核心武将资源不足的问题。特别是角色等级达标后，转职所需的战略物资缺口特别明显。就拿实战来说，当主力单位提升到25级阶段，单次转职消耗的物资，相当于四天常规资源积累的总量。在这种情况下，如果要多角色同步培养，那肯定会造成进度停滞。要解决这个难题，就得从资源规划和战术路线这两方面着手。

我建议大家在开局的时候，就确立两名战略型单位作为培养重点。选择的标准要兼顾战场适应性和成长曲线。像那种以防御见长的单位，在中期关卡能大大降低战损；而具备群体辅助能力的单位，则能提升整体作战效率。在资源收集方面，除了完成日常任务，还得重点完成三次精英讨伐，每次讨伐能额外获取战略物资包。再配合地图探索中的稀有标记点，能让每日物资获取量提升40%左右。

游戏进程明显分为三个阶段：

初期阶段（1 - 30战局）：可以选择具有物资加成的战场，反复进行演练。比如说在特定战役中，每次胜利都能固定获取三本经验典籍。

中期阶段（31 - 65战局）：要根据敌方阵型，调整单位专精方向。重点把防御单位的格挡率提升到35%这个阈值，输出单位要在转职前完成暴击强化训练。

后期阶段（66 - 95战局）：构建完整战术体系的时候，要注意保留15%的战略物资，用来应对特殊机制。比如说针对重甲单位，就得配置具备穿透特性的进阶职业。

进入最终战役阶段，我建议采用三角战术体系：让高防御单位承担前线压力，两名不同特性的输出单位形成交叉火力，再搭配具有区域控制能力的辅助角色。特别要注意把核心输出单位的暴击倍率强化到2.5倍这个临界值，通过装备词条把行动间隔缩短到2.3秒以内。

合理分配养成资源的关键，在于动态调整策略。前期集中突破关键单位，形成战力优势；中期利用关卡机制，反哺资源缺口；后期通过职业特性组合，破解战场机制。这种阶梯式发展模式，能有效提升整体推进效率。